Kasu honetan langile bat eskatu ahal berritzea
Myrian erreforma hasi zen an, funtsean, eraldatu eskala eta egitura Txinako ekonomia, oro harHau, jakina, ez du inplikatzen zorrotzak aldaketak Txinako lan-legeria. Serie bat ondoz ondoko erreformen ekarri dute liberalizazioa ekonomia eta gero eta integrazioa trans-nazio merkataritza eta inbertsioa. Bat asko dimentsio horiek aldaketa izan da aldaketa bat kanpoan enplegu segurtasun gisa ere ezaguna"burdina arroz katilu"hori bermatuta enplegu estatu-titulartasuneko enpresa. Hala eta guztiz ere, Txina du"boomeranged"dagokionez, enplegu-segurtasun eta babes azken hamarkadan. Hau itzultzeko orekatuagoa politika publikoen arloko enplegua segurtasun modua aldatu egin da, langilearen baja eta severance ordaindu lanak Txinan. Artikulu honetan, emango dugu, ikuspegi orokor bat konplexua lege-paisaia buruzko arauak baja eta severance ordaindu.
The ECL bat ezartzen du, eta zerrenda horretan
Txina da gaur egun bat bezala hartuko erdialdean-maila babeserako estatuko dagokionez, langilearen baja. Txinako Lan Legeak ez du ezartzen inolako konpromisorik parte enpresariak adierazi arrazoiak, kaleratzea langilea. Hala eta guztiz ere, aldez aurretik ukatu langile bat, enpresariak jakinarazteko lan-batasuna arrazoi eta baldintza inguruko baja zehaztuko du bere azken zilegitasuna eta prozedura jarraitu. Hala ere, gauzak konplikatu egiten da enpresariak duten nahiak amaitzeko lan-kontratua bere kabuz. Ontziratu gure artikulu deskribatuko intricacies mota hau unilateral baja. Arabera, Txinako lan-Kontratua Legea (ECL), enplegatzaile gehitu ahal probaldia enplegu-kontratuak. Noiz zentzagarriko epea ondorioztatu du, amaitutzat langile bat Txinan ia beti ona eskatzen kausa baita severance ordaindu. Bada, baja da unilateral eta hasitako langile eta oraindik ez dira beren zentzagarriko epea, besterik ez dute eman bere gutuna dimisioa hiru egun nabarituko. The ECL bat definitzen du masa-layoff bezala kolektiboa baja hogei langile edo gehiago edo hamar enpresariak guztira langileak. Bat masa-layoff gertatzen legezko, behar da berrikusi eta honentzat tokiko lan-inspektore bat ofiziala lan bureau. Ikuskatzaileak, normalean, hainbat faktore kontuan hartu onestea kolektiboa baja. Faktore horiek, besteak beste, enpresa begira zailtasunak beren negozio-eredua (ari gorria) badute porrotaren sailkatua da, eta gaur egun jasaten borondatezko edo inposatutako berregituraketa edo beharra egiturazko aldaketa konpainiaren negozio-eredu edo eragiketak. Garrantzitsua da aipatzea, bada, masa-layoff onartu da, enpresariak, oraindik ere ordaindu behar du severance guztiak langile izan ziren amaitu. Legeak, halaber, ezartzen bada, enpresariak hasten da bat kontratatzeko prozesua aurretik sei hilabete igaro dira geroztik layoff, bera langile lehentasuna eman behar izan rehired. Berria behin-Behineko Araudia ezartzea bat bidali langile amaitutzat eman ahal izango du lan-kontratua bat emanez idatzizko jakinarazpena lan bidalketa agentzia hogeita hamar nabarituko. Zehar zentzagarriko epea, hala nola, jakinarazpena eman ahal izango da hiru egunetan aldez aurretik, bezala, zuzeneko enplegu-kontratuak. Enpresariak aldean, arauak zeintzuk diren ostalari, erakunde daiteke itzultzeko bidali langile atzera bidaltzea agentzia dela: Bada bidali langile itzuli delako arrazoi horiek, agentzia arduratzen da redistributing langilea. Lan bidalketa agentzia daiteke bakarrik itxiko langilearen kontratua bada, langile uko berri bat bidaltzea eskainiz berdina edo handiagoa baldintzak. Izan ere, dute begiztatu amaiera data, konpondu-epe kontratuak gehiago izan lasaia-araudia. Ohikoa da, ez berritzeko esan kontratua bada, enpresariak ez da pozik langilearen portaera eta errendimendua. Denean, enpresariak aukerak estrategia honetan, berak ordaindu behar ditu severance langilea. Arau horiek aldatu da bigarren konpondu-epe kontratua iraungi dela. Txinako legeak ezartzen arrazoi bidezkoa baja bat zehar enplegu-kontratu hori da indarrean. Langilea izan daiteke, bere bere lan-kontratua ezeztatu bada aurkitu dira ordaindu egoera hauetako bat gertatzen bada: Ez dira zehatzak egoera horrek langile gehiago babesa eta lan segurtasuna emandako legea. Kontuz ibili argibide horiek babestuta daude langile eta egoerak geroztik amaitutzat bat lan-kontratua indarrean dagoenean aplikatzen dute bat esan nahi du slam-dunk lan gatazka aurka ari zaren bada, enpresariak: helburua kalkulatzeko severance ordaindu, enplegu-epea hasita sei hilabete eta urtebete da bat bezala zenbatuko urtean. Bada, langilearen lan egin du, baino gutxiago sei hilabete, zion bere eskubidea erdi bat hilabete ordaindu. Bada, hileko soldata baten langilea gainditzen hiru aldiz batez besteko hileko soldata langile udalerrian non enpresariak kokatzen da, severance ordainduko da ordaindu behar zion bere tasa hiru aldiz tokiko hileko batez besteko soldata, eta ezin izan baino gehiago, hamabi urte lan.
Deskargatu edozein aldi bat egin ondoren urtarrila - data aldarrikatu lan-Kontratua, Lege - non langilearen hileko batez besteko soldata da, hiru aldiz baino gehiago batez besteko hileko soldata kokapena enplegu, bigarrenak kalkulatzeko erabiliko severance ordaindu.
Garrantzitsua da hori gehitzeko severance ordaindu ere egin daiteke negoziatu arteko enpresariaren eta langilearen, eta jotzen da, zer deitzen da"negoziagarriak"eskubidea.
Hurrengo grafikoan laburbiltzen proportzioa severance ordaindu dagokionez agintaldian enpresan.
Artikulu hau ez da bat argitaratu Berri Mugak Global Bazkide.
Artikulu honen helburua da gure bezeroak informatzeko irakurle bat aldatzen lege-paisaia.
Helburua ez da, ezta behar da erabiltzen, ordezko gisa, berariazko aholkularitza juridikoa edo profesionala lege-aholkulari.
Antoine fitxatu Horizonte Berriak Global Bazkide.
Du frogatua track record laguntzen nazioarteko negozioak zabaltzeko Txina eta onboard tokiko talentu atzerritik. Antoine-ren grina global plantilla eraginkortasuna ekarri zion hazkundea azkartu ehun bat baino gehiago atzerriko enpresek denbora errekorrean. Zabalduena bizi frantziako profesional espezializatu eskalatzeko nazioarteko jarduera inbertitzen gabe, hein handi batean, denbora edo azpiegitura. Antoine igaro ia hamarkada bat Txinan handiena HR irtenbideak eta exekutatzean global hedapen estrategiak, behar bezala hazten ari den kontzientzia duten pertsonen eta Enpresa Txertatzea irtenbide Asia. New Horizons Global Bazkide Ltd HeadquarterAnyuan Errepidea Ez. bat Jing an Auzoan, Shanghai PR Txina.
