Osagarriak hitzarmen lan-kontratua ñabardura sakea - Tipings - Galdetu eta erantzun galdera

Ezin dut transferentzia langile bat bere baimenik gabe

Nola marraztu gehigarri bat-hitzarmen lan-kontratua, ordena mesedez, zuzendariak, aholkulariak, langilea, eta ez urratzen lan-legeakBizitza asko aurkezten lotutako gaiak transferentzia posizio batetik bestera, aldaketak soldatak, ordezkapenak eta, beraz, on. Guztiak real-bizitza egoerak aurreikusitako Lan-Kodea ez da posible, beraz, baldin eta aldaketa guztiak egin dira osagarria hitzarmenak. Beste alde batetik, askotan, egoera bat non handitu, soldatak gertatzen dira, aldian-aldian, hainbat aldiz urte bat, baizik eta talde handi. Konpilatu asko paperak, inork ez du idazteko gehigarri bat-hitzarmen lan-kontratua. aldaketak kontratua marrazten sortu kontratazioa egin ahal izango da bakarrik baimena langilea, eta behar bezala dokumentatu bat beharrezkoa zati kontratua enplegu. Ezin duzu gatazka epaitegian, zalantzarik gabe, berak irabazi, hobe da kontratua suntsitu gabe, prozedura judizial.

Posible al da transferentzia langilea itzuli

Alternatiba - egin eta akordio bat sinatu aldi baterako transferentzia, baina, berriro ere, baimena elkarrekiko bakarrik. Aldi baterako lana amaitu da. Ahal izango duzu, bere baimena, eta nahitaez egin beharreko gehigarri bat-hitzarmen lan-kontratu bat transferentzia beste post. Forma hitzarmena bera da aldatu soldata, bakarrik lehenengo paragrafoan ezartzen posizioa aldatzeko bigarren - soldata.

Oro har, argi dago, hori guztia urratsak manipulazioa langile langile aurkeztu beharko tramiteak sinatu zuten bi aldeek.

Hau da, izan ere, ondorioz batera mugimendua, normalean, aldaketak eta soldata (edo pieza-tasa), eta langilea behar dakit zenbat diru jasoko du eguneroko soldata. Gehienetan gaizki ulertuak gerta garai batean, osagarriak hitzarmen lan-kontratua aldatzeko soldata. Legeak ematen duen langile bat behar da acquaint dituzten aldaketak (eskuz). orokorrean, forma, hala nola, irudiak, ez da zaila. Erregularra Hitzaurrea: Osagarriak hitzarmena (ez bada lehen, eta gero). 'Buttercup Ltd, irudikatzen (izena). oinarri' enpresa ohikoa den bezala. Ondoren, izena eta langilearen, ondorioztatu dute. Eta, ondoren, puntu: Gero memo sinatutako burua langileen saila eta ordena langile-mailak. Hau da, kasuan igoera soldata. On murrizketa ekiditeko da beharrezkoa langile bat aldez aurretik, eta nola jokatu behar den kasu honetan - ikus Lan Kodean.