Lagin bat, hala nola, akordio bat azpian aurki daiteke
Kaleratzea arabera, hitzarmen da beti gehien abantailatsuena bat aukera menpeko eta bere boss, ezin izan duten hizkuntza komun bat aurkitu errendimendua, lan eta osatu nahi baterako lan on bat adostasunaAldi berean, enpresariak behartuta erabat ordaindu off langilea, baita osagarriak egiteko ordainketak zion, bada, hau da, aurreikusitako hitzarmen baja lan-harremanak edo beste arau-ekintzen antolaketa. Bete lan arteko harremana menpeko eta bere superior adostasuna dira, posible denean bakarrik bi aldeetan nahia da. Gertatuz gero, alderdiek bat egiten du ez ados ondorioa hala nola, akordio bat, bere bilduma ezinezkoa izango da, eta bestela izango da, nahiz eta legez kanpokoa izan. Kaleratzea pertsona hau arrazoi ematen dagozkien ordainketak. Hitzarmena sinatuta, alderdiek, haren kaleratzea, eta horrek artean adostu zen bi alderdiek, enpresariak ordaintzen bere menpeko: Elkarrekiko hitzarmen kaleratzea langilea da oso ona da berdina oinarri guztiak langile ordainketak ondorioz, enpresariak, enpresariak eman dezake, hala nola, akordio bat eta osagarriak ordainketa haren kaleratzea adostasuna. Artikulu Lan-Kodea eskaintzen severance ordaindu ez bakarrik pertsona nor dira baztertuko erakundearen murrizketa edo likidazioa, baita kasuetan, hala nola, diru-konpentsazioa ematen da lan edo hitzarmen kolektiboa. Hau oinarri zuzenean lotuta dago eta kaleratzea arabera, hitzarmen alderdiek ordainketa kalte-ordaina, hau da, ezarritako enpresariak modu independentean edo izan daiteke adostu, nahiz eta langilea, beraz, bigarrenak, berriz, ez dute edozein finantza-erreklamazioak antzinako enpresariak. Lan-Kodea, ez dago behin-betiko lagin hitzarmena, elkarri baja enplegua. Hori dela eta, posible da zozketa up hitzarmen hau erabat modu ezberdinak, gauza nagusia da, hori izango da exekutatu, idatziz eta bikoiztu, eta, gainera, batera betetzeak guztiak beharrezko baldintzak.
LLC 'Hamarka nib' irudikatzen Zuzendari Nagusia, jarduteko oinarri hartuta ahalorde, aurrerantzean gisa aipatzen"Enpresariak' eta, aurrerantzean 'Langile', sartu Hitzarmen hau honela. urteko oinarritzen da, eta Klausula bat Zati bat. Artikuluan LC RF By hitzarmen hori alderdiek berretsi eza elkarrekiko erreklamazioak, hau da, baieztatu sinatu da.
Gauza nagusia duten langile bat behar du buruz jakin amaitzean, lan-harremanak, kasu honetan, hori da, kaleratzea arabera akordioa alderdien batera ordainketa kalte-ordain bat da, kontratua bertan, puntu guztiak zehazten dira alderdien independentean, barne zenbatekoa kalte-ordaina bera, hau da, ez da derrigorrezkoa.
Nonahi daude pluses eta minuses, baina egoera batean lotuta baja lan-harremanen baimena elkarrekiko, asko dira alderdi positiboak.
Nahiz eta, kasua denean, ekintza, lan-harremanak amaitu da konexioa hitzarmena sinatu elkarrekiko hitzarmen hau bi aldeek, eta bermatutako sinadurak menpeko eta enpresariak, bigarrenak, berriz, ez ahaztu hori guztia diru baliabideak jarri langileen ordaindu beharko barruan denbora mugak legeak ezartzen duen arabera.
Artikulu Lan-Kodea eskaintzen ordainketa guztiak dirua jarri langilearen azken egunean bere lan-jarduera hau enpresariak.
Horren arabera, arau hori bera aplikatzen kalkulua ordainketak noiz baztertuko akordioa alderdi, eta horrek esan nahi du azken egun langilearen lan-jarduera zehaztu, hala nola, akordio bat, enpresariak ordaindu behar diru guztia irabazi du bigarrenak.
Gertaera hori langilea zen, ez utzi, izan zen bat izateko eskubidea cash ordainketa utzi, eta horrek ez zuen erabiltzen. Gertaera baja enplegu-harremanaren arabera, alderdien arteko akordioa, enpresariak ordaindu behar menpeko: Herritarren nor dira baztertuko erakundearen arabera, hitzarmen alderdiek, egokia severance ordaindu ordaindu ahal izango dira, baina bakarra da, bada, ezarritako langilea enplegu-kontratu edo hitzarmen kolektiboan osoa erakundea. Aldi berean, kopuru severance ordaindu ahal izango da erabat desberdina da, eta ez mendekoak zenbatekoak beste nahitaezko ordainketak dira jarri langilea denean uzten zuen. Ordainketa gehigarriak langilea gainean dismissably akordioa alderdi - hau da, funtsean, ekimena enpresariak berak, eta ez da egin, beraz, langile bat mantentzen ona inpresioa ohia boss eta ez du hitz gaixo zion. Kasu honetan, ez du axola, nahiz zenbatekoa, eta, izan ere, ordainketa-onurak denean baztertuko hitzarmen alderdiek, etorkizun horrek aukera emango du enpresariak ez du galdu bere ospea eta zintzoa izaten pertsona langile berriak. Zergak severance ordaindu legislatively ez da baldin eta bakarrik gertaera hori bere tamaina gainditzen ez duen zenbatekoa hiru aldiz hileko diru-sarrerak, langile, bestela zerga ordaindu beharko du enpresariak. Beraz, bada, ordainketa osagarri haren kaleratzea arabera akordioa alderdien baino askoz handiagoa da hileko diru-sarrerak hiru hilabeteetan, pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga ordaindu beharreko. Zuzena eta koherentea kaleratzea langilearen arabera akordioa alderdien da, lehenik eta behin denbora aurreztea langile eta enpresariak ez duten jarraitu nahi elkarrekin lanean. Beraz, egin behar duzun guztia zehatz-mehatz, behar bezala eta azkar. Lehenik eta behin, behar duzu formalizatzeko hitzarmena bera amaitzean, lan-harremanen arteko alderdiek, sarrera guztiak beharrezko baldintzen arabera egingo da alde bakoitzean. Gai garrantzitsu bat hemen galdera da zer nolako ordainketak noiz baztertuko akordioa alderdien jarriko langilea denean, enplegu-harremana berarekin amaitu da.
Azkarrago amaitu prozedura hau, arazo hau izan behar du islatzen lehen.
Antolaketa kaleratzea arabera akordioa alderdien lor daiteke eta ahozko elkarrizketa, idatziz aplikazio bat enpresariaren izena enpresariak, data adieraziz kaleratzea, eta horren ondoren, burua jarri beharko du, bere sinadura, eta ematen exekuzioa langileen saila. Ondoren, ordena idatziko dira, eta erregistro bat izango da, egindako lan bat. Noiz ordena jaulki, arrazoi kaleratzea langilea izan behar soilik arteko akordio bat bi alderdiek, izango da legez kanpoko prescribe beste arrazoi ordena. Hori dela eta, langile aurretik sinatu eskaera behar arretaz irakurri eta, ondoren, jarri bere sinadura. Guztiak ondorioz ordainketak noiz utzi akordioa alderdien da agindutako bakarrik hitzarmena bera, ordena beren aipatzea ez da onartzen. Batean workbook bat izan behar du erregistro plan hau: 'Baztertuko akordioa bi aldeek arabera, klausula bat zati bat. Artikuluan LC RF, adieraziz kopurua eta ordena data betez lan, hau da, berretsi sinadura espezialista langile eta zigilua erakundea. Ondoren bakarrik errespetatuz izapide guztiak deskribatu ahal izango dugu kontuan prozedura hau kaleratzea amaieran formalizatu. Ondoren, adostasuna alderdien funtzionamendua lan-kontratua bukatu, eta guztiak gai eztabaidagarri arteko langilearen eta bere antzinako boss dira bizitzera, askotan, ez dira egoera denean, denbora labur baten ondoren, asko langile ohia hasiko dela uste du bere kaleratzea, konpromisoa hartu zuten, legez kanpo, eta hau, nahiz eta, arren izan ere, beraiek eman bere baimena honetan. Horietako asko herritarrak dira zorigaiztoko buruz zehazki hori ordainketak arabera akordioa alderdien kasuan kaleratzea on elkar onuragarriak baldintzak bi alderdien ez ziren bezain handiak nahi dugu, eta hainbat modutan saiatzen ari dira presioa antzinako enpresariak ordaindu behar baino gehiago dagoeneko jaso. Honetan oinarrituta, baliabiderik auzitegi hasten da. Langile gonbidatu enpresariak horiek osatzeko lan-harremanak, delako bere soldata ez zion egokitzeko, eta dagoeneko zuen beste lan bat aurkitu du bere burua, batez ere, pertsonen arteko harremanak ez da izan lan bere boss denbora luzez, eta horrek enpresariak erantzun zion. Enpresariak erredakzioa hitzarmen bat bertan izan zen agindutako zer baldintza kaleratzea litzateke ospatuko hitzarmen alderdiek, zer ordainketak ziren ezarritako kasu honetan, langilea, bigarrenak, berriz, adostu dena, eta hitzarmena sinatu. Ondorioz, horrexegatik da bere kontratua enplegu adierazitako baldintza bat bazen bere kaleratzea arabera akordioa alderdien behar zuen, ordaindutako kalte-ordaina zenbatekoa, errublo eta ez gehiago, eta buru ohia bakarrik ordaindu, zein langile ohia adostu.
Entzumena At, baztertuko langilea izendatu dutela behartu zion hitzarmen hau sinatzen edo mehatxatu baztertu zion azpian"artikulu", zeren buruzagia izan dagoeneko programatutako beste pertsona bat bere lekuan, eta stubbornly argudiatu kaleratzea zen legez.
Zuen, halaber, eskatu du auzitegi hura berrezarri lanean eta berreskuratzeko diru gehigarria enpresariak kontura kalte-ordaina ez-finantza kalte. Auzitegiak, behin aztertu materialen kasuan, eta hitzarmena bera, entzun ondoren testigantza lekuko, ondorioztatu zuen ez dagoela ez ziren urraketa lan-legea enpresariak ekintzak, ordainketa guztiak egin ziren, hitzarmen bidez, alderdien denean esan langile baztertuko, barne ordainketa prestazioa adostu buruzagi ohia. Hori dela eta, epailearen entzumena erreklamazioak esan herritarrak zen erabat ukatu. Auzitegiak, gainera, adierazitako ordainketa guztiak by akordioa alderdien kasuan langile kaleratzea on elkar onuragarriak dira baldintza egindako enpresariak oinarri duen lege bat eskaintzen du derrigorrezko ordainketa soldatak eta ordaina utzi, eta ez du kontuan hartu zorrotza ordaintzeko prestazioak, kasu honetan.
