Lo ko Handiagoa Txinako Lan-Zuzenbidea eta ingurumen HR araudia Gehienezko epe zentzagarriko menpe dago epe lan-kontratua Bat bakarrik zentzagarriko epea onartzen da langile bat
Azaltzeko beste era batera esanda, enpresariak ezin ezarri langile bat zentzagarriko berriro haren berritzeko langilearen lan-kontratua.
Bada epe lan-kontratua da, hiru hilabete, urtebete, zentzagarriko epea izan daiteke gehienez ere, hilabete bat. Bada epe lan-kontratua urtebete edo hiru urte, zentzagarriko izan daiteke gehienez bi hilabete. Bada, lan-kontratua ez du finkoa epe, zentzagarriko izan daiteke, gehienez, sei hilabete. Bada, lan-kontratua da finkoa, epe edo hiru hilabete baino gutxiago, ez dago zentzagarriko epea.
Langile bat da, soldata zehar bere bere zentzagarriko epea ez da izango baino gutxiago gutxieneko soldata bera post enpresariak edo soldatak ezarritako lan-kontratua, eta ez da izango baino gutxiago gutxieneko soldata enpresariaren kokapena.
Arabera Txina Lan-Kontratua, Lege, bada, edozein enpresariak parte hartzen du urratzen zentzagarriko araua, enpresariak izango da agindu bat egiteko zuzenketa berean egindako lan bureau.
Bada ilegalki zehaztutako zentzagarriko epea burutu dituen langilea, zuen izango du ordaindutako kalte-ordaina enpresariak izango dela kalkulatzen bakoitzeko denbora lan egin zentzagarriko haratago estatutu zentzagarriko epe, tasa langilearen hileko soldata ondoren zentzagarriko. Txinan, lan-legeak ez baimendu enpresariak berez amaitzeko enplegu-kontratuak. Ahal izango dute bakarrik baimentzen ez, beraz, baldintza jakin batzuk zehaztu Txinako lan-zuzenbidea: Langile du nabarmen urratu lan-diziplina edo barne-arauak enpresariak (bertan izan dira, argi eta garbi komunikatzen langile guztiek) Langile ezarri ditu enplegu bat beste batekin harreman enpresariak eta uko amaitutzat eman ondoren beharrezkoa izateaz, beraz, lehendik dagoen enpresariak. Noiz tiro langile bat, edozein arrazoigatik, enplegatzaile batek jakinarazi behar guztiak dagokion lan-sindikatuak. Hala ere, lan batasunaren onespena ez da beharrezkoa amaitutzat langile bat The amaitu langile ere izan behar du, baldin eta froga baja lan-kontratua, dokumentazioa azken lan-eguna eta gaua-eta-azken likidazioa dues eta gainerako ordainketak.
Dokumentuak izan behar du sinatu dute bi aldeek, eta enpresariak izango du txostena baja tokiko gizarte-aseguru agintariek eta mantentzeko langilea dokumentuak, gutxienez bi urte igaro ondoren, baja.
Hala ere, zehar zentzagarriko epea, langile bat amaitutzat eman ahal izango du lan-kontratua zuen, bada, ematen zuen enpresariak hiru egunetan' oharra.
