Deskargatu arbitro Zhang, pixka bat izan da geroztik aurkitu zuen bat kezkaga enplegu gatazka kasuan, azken aldiz."Ez izan buru pentsamenduak, parte hartzen duten alderdiek
Saiatu dig out izaera gatazka bakarrik", dio arbitro Zhang, hezteko duten gazteak, besterik gabe batu, Arbitraje Batzordeak.
Baina kasu hori artikulu honetan buruz eztabaidatzeko, badirudi, esan zuen, oraindik ere arazoak izatea bat egiten epaia erabakigarrian. Jarraitu Irakurtzen Enpresa' kudeaketa-langile baino gehiago ez da esan nahi du mugarik, baina, gradu desberdinak egoera desberdinetan, mugatuta langileen eskubide indibidualak. Adibidez, legeak ematen duten enplegatzaile eskatu ahal langile bat egiteko informazioa zuzenean lotutako lan-kontratua, baina bada, enplegatzaile informazio eskaerak haratago kategoria honetan, hala nola, pertsonala mediku erregistro edo informazio guraso, kontuan hartu ahal izango urratzen langile pribatutasuna. Hala ere, nahiz eta pribatutasun bat da estatutu herritarren eskubidea, bere esparrua eta edukia alda beti aldaketak pertsona baten gizarte-rolak. Esate baterako, esparrua pertsona baten pribatutasun-bidean edo bere familia baino estuagoa duten bidean ezezagunekin. Beraz, oinarritzen pertsonala mendekotasun ezaugarri enplegu-harremanak, zer graduko behar langileen pribatutasun eskubideak gaia izan enpresarien kudeaketa. Jarraitu Irakurtzen Bat egiaztatzen duen dokumentu baliogabetzeko edo baja bat lan-kontratua bat bezala ezagutzen severance enplegu-ziurtagiria. Ezarritakoaren arabera, Artikulu eta berrogeita hamar PRC Lan-Kontratua, Lege bat bada, enplegu-kontratu baten arteko enpresariak eta bat. Lan gatazkak joera artean gertatzen kontratistak, afiliatu festa, alokatzaileak eta alokatzaileak enpresa-lizentzia kasu inplikatuz legez kanpoko kontratazio edo subcontracting enpresaburuen gabe erakundea tituluak. Erantzunak Hainbat Gaiei Buruzko Epaiketa Lan-Gatazka Kasuak (III) ("Erantzunak Lan Gatazka Gaiak (III)"), emandako Lehen Auzitegi Zhejiang Pertsonak en Auzitegi eta Zhejiang Lan Gatazka Arbitraje Batzordeak hogeita bederatzi iraila, izan. Hautatua akziodunen artean, Administrazio Kontseiluak (aurrerantzean gisa aipatzen"Taula") gisa jarduten du, erabakiak hartzeko organo kanpo enpresa bat da, eta bere ardura barne-arazoetako barruan enpresa bat, horrela egitea eragin esanguratsua arloan merkataritza-zuzenbidea. Ondoren, langile bat izan da ilegalki amaitu, epailearen edo arbitro ahal izateko, beren enpresariak horiek ordezkatzeko eta horiek konpentsatzeko soldata galdu. Nola izango da zenbatekoa soldata galdu kalkulatuko da, emandako langile ez zen benetan lan enpresariak zehar dagokion denbora-tarte horretan. Emango dugu sarrera labur bat gai honen bidez berrikuspena eta analisia Epaia ez, Zibilak Auzitegi, Beijing Bigarren Bitarteko Pertsonak en Auzitegi. Langile Bat fitxatu Enpresa B uztailaren The lan-arteko kontratua bi alderdiek adierazi Bat izango litzateke ordaindutako hileko oinarrizko soldata RMB, ehun eta hileko performance bonus RMB, bederatzi ehun (PRC, performance hobariak dira, oro har, zenbateko finkoa). Urtarrilaren oinarrizko soldata eta performance bonus izan dira egokitu RMB, eta RMB, hurrenez hurren (lau ehun RMB guztira). Enpresa B amaitu bere lan-kontratu Bat on uztaila Jarraitu Irakurtzen Ezartzeko Araudia PRC lan-Kontratua, Lege, zein izan da aurreikusi urte bat baino gehiago, eraginkorra bihurtu on September. Oro har, Arauak koherentea espiritua lan-Kontratua, Lege eta ebazten jakin arazoak bere ezartzeko. Hala ere, Araudi bat izan nahiko eragina mugatua eta huts asko bete itxaropenak Jarraitu Irakurtzen Errege Egurra Mallesons bat da nazioarteko Zuzenbidea Firm egoitza Asia. Lehen enpresa munduan gai landu PRC, Hong Kong, Australian, ingelesa, AEBETAN eta esanguratsua sorta Europako legeak, gure presentzia eta baliabideak munduko dinamikoena ekonomiak dira sakona. Guk ateak zabalik global bezeroei eta desblokeatzeko aukera horiek bezala begiratzen dute unleash dutenak potentzial Asian Mendean. Aprobetxatuz, gure aparteko lege espezializazioa eta ezagutza sakonera, Txinako merkatuan, aholkatzen dugu, Txinako eta atzerriko bezero sorta osoa etxeko eta mugaz gaindiko eragiketak, integrala eskainiz zerbitzu juridikoa.
