Baja langile bat eskatzen ibili ebaluazioa egoera, langilearen interesak gozatu babes sendoagoa aldean beste jurisdikzio, eta porrota betetzeko lan-araudia aktibatu ahal izango eskubideen bidegabeko kaleratze kalte-ordaina. Ala arrazoiak kaleratzea langile bat lotuta daude performance gaiak, berregituraketa edo relocating enpresa, edo, are gehiago, finantza-borrokak enpresa - badira nabarmentzekoa ezaugarriak Txinera, enplegu-lege hori kezka behin enpresariak prestatzeko baten bukaeraEtorri ahal izango da sorpresa bat atzerriko kudeatzaile Txinako enplegu legea da, oro har, jotzen 'pro-langile'. Aitzitik, sinesmen komun eta pertzepzioa beste herrialde batzuetan, maila babes juridikoa langileen baja gatazkak gainditzen duten mendebaldeko herrialde askotan, baita baja da bakarrik onartzen zenbait arrazoi ezarritako dagokion lege-araudia. Hori dela eta, enpresak izan ohi dira behartuta egin severance ordainketa amaitu langileak. Kalkulua severance ordaindu oinarritzen da iraupena enplegua Urte bakoitzean dagoen enplegua, langilearen jaso ahal izango du, hilabeteko soldata (edo erdi bat hileko soldata badu, enplegu-aldia izan zen baino laburragoa sei hilabete). Benetako kalifikazioak da capped non hileko soldata gainditzen hiru aldiz batez besteko hileko soldata dagozkien hiria.
Legeen arabera, kasu hauetan kalkulua oinarrituko hiru aldiz batez besteko tokiko hileko soldata, ordaindu beharreko jada ez baino hamabi urte enplegua.
Hala ere, baja egoera pean erori bidegabeko kaleratzea dira, ez bakarrik gaia bikoitza kalte-ordain ekonomikoa, baina, maiz, azkenean, enplegu-gatazkak izan behar ebatzi lan arbitraje edo auzitegiak. Oro har, ez errentaren gaineko zerga izango du ordaindutako kalte-ordaina (salbuespena: severance ordainketa ondoren iraungitze-lan-kontratua) ezean kalifikazioak betetzen lege atarian hiru aldiz batez besteko tokiko urteko soldata azken urtean, eta kasu horretan bakarrik parte atarian azpian salbuetsita errentaren gaineko zerga. Kontuan izan behar da, baja bat atzerriko langilea gaia izan daiteke hainbat kalkulua kalte-ordaina arabera, tokian tokiko arauak. Askotan atzerriko langile irabazten nabarmen handiagoa soldatak baino beren Txinako lankideekin, eta, kasu gehienetan, txano bat oinarritutako hiru aldiz batez besteko hileko tokiko errenta litzateke erraz gainditu da. Shanghai, adibidez, severance ordainketak expatriates dira ez kalkulatuko buruzko araudia PRC Lan-Kontratua, Lege, baizik eta banakako hitzarmenak, erbesteratuen lan-kontratua. Enpresaburuek daiteke baztertu langileen gabe ari gaia severance ordainketa baldintza zehar probaldia, non langile baztertuko da auziperatu legearen arabera, eta kasu non langile larriki kaltetzen enpresa' interesak edo larriki urratzen (kontratu) enpresa arauak adostutako enplegua. Hori dela eta, bi aldeek behar adosteko zer portaera jotzen da 'kaltegarriak enpresa interesak'. Hau da, onena lortu bai zehatza lan-kontratua eta enplegu eskuliburua argitzen duen barne-enpresa-arauak (konfidentzialtasuna, anti-lehiaketa, zereginak, tardiness, baja, erabilera enpresa-baliabideak, etab.) eta ziurtatzen enpresariak aurka arrazoizkoa erreklamazioak lan gatazkak. Beste egoera baino gorago adierazi behar severance ordainketa eta jakinarazpen bat hilabete aurretik kaleratzea. Nahiz eta alderdiek elkar ados amaitzean, langilea da, oraindik ere, erreklamatzeko eskubidea ekonomikoa kalte-ordaina. Kasu osatzen duten bidegabeko kaleratzea legeak, enplegatu daiteke, nahiz eta diotenez, berrezarpena ohia posizioa eta, bada berrezarpena ezinezkoa da (e. enpresariak dagoeneko izendatu berri bat langile posizioa), osagarriak diru-konpentsazioa. Lan arbitraje da ia dohainik langile Txinan, eta, beraz, oso egindako erabilera. Zaila izango da, bat iristeko likidazio hori ez da onargarria, bai alboetan. Geroztik froga-zama datza osorik, enpresariak, baldintza jakin batzuk bete beharra saihesteko bidegabeko kaleratzea erreklamazioak legearen arabera.
Inguruabar batzuk dira automatikoki jotzen bidegabeko kaleratzea, hala nola haurdunaldia, baja zehar amaren utzi baita baja gaixoa edo langile zauritu (bai laneko eta nonoccupational gaixotasun lesioak).
Salbuespen bakarrak dira kaleratzeak zehar zentzagarriko epea edo arrazoiak adierazi. Ohikoa arrazoi amaitzeko enplegu-erlazioa da underperformance Batzuetan, langile huts betetzen aldatu itxaropenak ondoren doikuntza barne-kudeaketarako egiturak edo enpresa-helburuak, eta, beste kasu batzuetan, banakako errendimendua ez du garatu gisa prospected ondoren nahikoa eskaintzen prestakuntza.
Enpresariak da behartuta eman nahikoa froga underperformance aurka erreklamazioak egiteko bidegabeko kaleratzea.
Funtsean, langile kezkatuta egon behar du, eta aukera ematen hobetzeko. Hau lor daiteke prestakuntza edo reappointment zeregin berrietan. Normalean, langile ez ados soldata doikuntza noiz transferitu beste posizioa, eta egokituz soldata maila ezin arrisku bat lan gatazka arbitraje. Geroztik helburua da, azken finean, baldintzak betetzen for kaleratzea arrazoiak underperformance, izan ahal izango da komeni izaten, malgua zentzu honetan. Baldin eta langilearen huts hobetzeko izan arren, prestakuntza edo transferentzia, langilea izan behar du informatuta bat ebaluazio bilera. Kaleratzea talde handi bat langile bat da, bai baimentzen on arrazoi ekonomikoa oinaze, e. beharrezko berregituraketa zehar porrotaren prozedura, edo noiz nagusien zein kasutan jatorrizko lan-kontratua sinatu zen nabarmen aldatu dute, eta, beraz, kontratatzeko, jada ez da posible. Prozedura downsizing eskakizun lankidetza estuan lan bureau eta entzunaldi batera lan batasuna eta langile guztiak enpresaren. Garrantzitsua da, halaber, gogoratu Txinako Lan-Kontratu Legeak ez du ematen transferentzia automatikoa langile bat fusioa edo erosketa.
